Помощь юриста при проверке ФМС
Помощь юриста при проверке ФМС
Защита от штрафов ФМС
Защита от штрафов ФМС
Защита в судах от штрафов ФМС
Защита в судах от штрафов ФМС
Досудебная защита от штрафов ФМС
Досудебная защита от штрафов ФМС
Беспалатные консультации юриста
Беспалатные консультации юриста
Бесплатные консультации юриста
Бесплатные консультации юриста
Миграционный аудит компаний
Миграционный аудит компаний

 

Приём на работу иностранцев: какие органы необходимо уведомить?

Сегодня многие компании нанимают на работу жителей других государств, однако работодатели не всегда владеют информацией о том, какие документы они должны оформить в подобном случае. Прием на работу гражданина другой страны – это прежде всего заключение с ним трудового или гражданско-правового договора (на оказание каких-либо услуг или выполнение определенных работ). В зависимости от того, установлен ли между Российской Федерацией визовый режим со страной, гражданином которой является новый работник, законодательством установлен различный порядок и сроки уведомления при приёме на работу иностранного гражданина.


Стоимость уведомления о приёме на работу

Наименование услуги

Срок исполнения (дней)

Стоимость (руб.)/чел.

Уведомление о приёме на работу граждан СНГ

2-3

3 000

Уведомление о приеме на работу граждан из визовых стран

2-3

3 000

Уведомление о приёме на работу высоко-квалифицированного специалиста

2-3

3 000

 


  Страны с безвизовым режимом въезда в РФ


При приёме на работу иностранных граждан из стран, с которыми не установлен визовый (страны СНГ) режим въезда на территорию Российской Федерации, работодатели обязаны уведомить территориальный отдел Федеральной миграционной службы о факте трудоустройства в течение трёх рабочих дней с момента заключения соответствующего трудового либо гражданско-правового договора. В течение двух месяцев работодатель обязан предоставить в территориальный отдел ФМС копию договора с работником. Не забывайте о том, что при увольнении работника либо предоставления ему  отпуска без сохранения заработной платы свыше 30 календарных дней  предприятие также должно уведомить ФМС в установленной форме в срок до трех дней.

Страны с визовым режимом въезда в РФ


При приёме на работу граждан из стран, с которыми установлен визовый режим (дальнее зарубежье), работодатели обязаны уведомить о факте такого трудоустройства местный налоговый орган в срок не более 10 дней.

При приёме на работу высококвалифицированных специалистов из других государств работодатель обязан в течение десяти рабочих дней с момента заключения договора уведомить об этом местный налоговый орган, а в течение одного месяца — территориальный орган ФМС. Также работодатель обязан уведомлять орган УФМС об исполнении своих обязанностей по оплате труда специалиста. Такие уведомления необходимо предоставлять в адрес УФМС ежеквартально.

Кроме этого, уведомлять УФМС необходимо о фактах предоставления высококвалифицированному специалисту ежегодного отпуска, о факте расторжения с ним трудового договора и о продлении трудового договора на новый срок.

ЮК
 "КОНСУЛ" является одной из немногих компаний в Московском регионе, которая оказывает полный комплекс услуг в области кадрового делопроизводства при приёме иностранных граждан в штат организации. Мы имеем многолетний опыт работы по трудоустройству иностранцев в Российской Федерации и гарантируем качественную работу с соблюдением всех сроков уведомления государственных структур предусмотренных действующим законодательством.


Напоминаем!!!

Отсутствие хотя бы одного из уведомлений государственных органов о приёме на работу либо увольнение иностранца, а также нарушение установленных сроков влекут за собой ответственность, установленную ст. 18.15.3 КоАП РФ. Сумма штрафных санкций составляет от 400 до 800 тысяч рублей за каждое нарушение.